• Actualmente solo el 21% de los puestos de decisión en el mercado de valores están en manos de mujeres.
El proyecto, presentado hoy por la bancada frenteamplista, propone cambios en la Ley Reguladora del Mercado de Valores, para que incluya acciones afirmativas para que las mujeres y los hombres tengan el mismo acceso a los procesos de tomas de decisión en órganos de Gobierno y junta directivas fiscalizadas por la Superintendencia General de Valores (SUGEVAL).
Y es que, según confirma la misma SUGEVAL, al 31 de agosto del 2022, del total de los miembros de los Órganos de Gobierno y las Juntas Directivas de las entidades supervisadas por la entidad, solamente el 21% corresponde a mujeres y el 79% corresponde a hombres.
Con la adición del 101 bis, el texto pedirá en su artículo 1 incluir en los códigos corporativos la paridad como requisito, o la diferencia de no más de uno entre mujeres y hombres, en caso de juntas directivas impares.
Entre otras cosas, propone “establecer los mecanismos para eliminar cualquier factor generador de discriminación por sexo en los procesos de selección de personal.”
En el caso del artículo 159 se establece como infracciones graves cuando:
“Las entidades corporativas que, estando obligadas, no se ajusten a las disposiciones que mediante ley, reglamento o acuerdo les aplique en materia de gobierno corporativo.”
Diversas leyes y convenios internacionales, según el derecho comparado, dejan claro que promover la paridad es un deber del Estado, por lo que las reformas que se realicen en esa dirección deben ser acatadas por entidades públicas y privadas, no significando esto ningún tipo de roce con los constitucional.
